Кожній вагітній жінці природою виділено 40 хвилюючих тижнів, 9 довгих місяців на те, щоб відчути магію зародження нового життя і підготуватися прийняти такий цінний дар. Значну частину цього часу її життя продовжує йти за звичним і розміреного режиму: дім-робота-дім, тільки зрідка вклинюється відвідування жіночої консультації і, в міру необхідності, лікарів-фахівців.

Перший важливий етап у житті вагітної відзначений настанням відпустки по вагітності та пологах - це зовсім особливе явище, прописане в трудовому законодавстві, викликає найбільший інтерес і викликає масу питань: коли, як, навіщо і чому? У цій статті ви знайдете відповіді на всі ваші запитання.

Скільки?
Будь відпустку має чітке тимчасове обмеження. Майбутня мама, залежно від кількості виношуваних дітей, отримує відпустку в розмірі 140 днів при одноплідній вагітності та 194 при багатоплідній вагітності. У разі ускладнених пологів при одноплодовій вагітності тривалість відпустки продовжується на 16 днів.
Наданий відпустку ділиться на два періоди: допологовий і післяпологовий відпустку. За розрахункову дату береться прогнозована дата пологів, від якої відраховується 70 або 84 дня в допологової період і 70 або 110 - у післяпологовий.

Навіщо?
Допологової відпустку дається для того, щоб жінка накопичила сил для розродження, а також виключити ймовірність передчасних пологів в результаті перевтоми. Післяпологова відпустка повинен дати жінці час на відновлення організму, освоєння нової соціальної ролі.

Коли?
За 10 або 12 тижнів до пологів - залежно від того, скільки дітей виношує мама. Це питання необхідно обговорити з лікарем, що веде вагітність, і бажано заздалегідь - у 5 місяців (20-22 тижні) буде саме час. Причина настільки раннього уточнення - оплачувану відпустку, гарантований статтею Трудового Кодексу, який використовується вагітної перед виходом у відпустку по вагітності та пологах або відразу після нього.

Як?
У перший день відпустки, який призначив лікар, провідний вагітність, в жіночій консультації майбутній мамі виписують лікарняний по вагітності та пологах із зазначенням дат початку і закінчення відпустки. Виданий лист непрацездатності надається роботодавцю, одночасно вагітна співробітниця пише заяву на надання відпустки по вагітності та пологах. У разі ускладнених пологів медорганізаціі видається додатковий лікарняний лист на 16 днів, який є підставою для продовження відпустки по вагітності та пологах з обов'язковою виплатою відповідної допомоги.

У разі якщо пологи настали раніше терміну за законом тривалість відпустки по вагітності та пологах не скорочується, виплата допомог також здійснюється за весь період.
Варто звернути увагу і на таку ситуацію, коли протягом всієї вагітності жінка не відвідувала жіночу консультацію, а перший контакт з медичною організацією відбувся пізніше закріпленого законодавчо терміну початку відпустки (30 або 28 тижнів) або ж і зовсім під час самих пологів. У таких випадках лікарняний лист видається в день звернення жінки в медичну організацію, підставою її видачі служить рішення клініко-експертної комісії, а датою початку відпустки служать ті самі 30 або 28 тижнів. Нерозторопної матусі доведеться пояснити причини несвоєчасного звернення за медичною допомогою, які будуть внесені у відповідну документацію.

Хто піде у відпустку?
У відпустку по вагітності та пологах можуть піти такі категорії жінок::
• працюють за трудовому договору;
• звільнені з місця роботи у зв'язку з ліквідацією організації - протягом року з моменту звільнення;
• звільнені з роботи - протягом місяця з моменту звільнення;
• майбутні мами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років - з правом вибору кращого посібники;
• всиновила новонародженого малюка має право на оплачувані 70 днів відпустки - з дня народження дитини, при усиновленні двох і більше дітей відпустка продовжується до 110 днів.

А як же робота?
Оточенням трудоголікам або радеющім за повноту сімейного бюджету вагітним жінкам часто не хочеться упускати можливість довести роботу до кінця або заробити ще пару місячних окладів, чому виданий лист непрацездатності дуже заважає. Якщо є велике бажання і - однозначно - можливість потрудитися під час передбаченого законом відпустки по вагітності та пологах, то варто подбати про те, щоб ні самої вагітної співробітниці, ні роботодавцю це не доставило незручностей. Вийти з гідністю з непростої ситуації допоможе укладення цивільно-правового договору після оформлення відпустки по вагітності та пологах.

У разі укладення подібного договору виграють усі. Майбутня мама отримує допомогу по вагітності та пологах у повному обсязі, до нього приплюсовується чесно зароблена на підставі договір сума. Також договір дозволяє жінці працювати де і коли завгодно - при внесенні відповідних пунктів. Роботодавець же повністю чистий перед ФСС і уникне проблем з відшкодуванням виплаченої допомоги по вагітності та пологах, а також продовжить час співпраці з перевіреним співробітником.

Як виглядає заява?
Заява про надання відпустки по вагітності та пологах пишеться у вільній формі. «Шапка» заяви оформляється за прийнятими роботодавцем правилам, в самому тексті заяви необхідно вказати дату початку і закінчення відпустки, за бажанням (або вимозі роботодавця) вказується і номер лікарняного листа. Обов'язково поставити дату подання заяви та підпис.

Приклад тексту заяви: «Прошу надати мені відпустку по вагітності та пологах на період з **. **. ** Р. по **. **. ** Р. на підставі лікарняного листа № ******.»

Про що варто пам'ятати майбутній мамі

Вагітність за визначенням складний і важкий для організму процес, тому не забувайте головних правил, які допоможуть зберегти здоров'я і народити міцного малюка. Майбутній мамі просто необхідно: 

• дотримуватися розумні фізичні навантаження;
• максимально допустима вага на підняття - 3 кг.;
• правильне харчування;
• прийом полівітамінів;

• обов'язково висипатися;
• часті прогулянки і максимум свіжого повітря;
• намагатися не допускати захворювань;
• виключити алкоголь, сигарети та інші шкідливі речовини;
• виключити самолікування;

• посилити дотримання інтимної гігієни;
• повідомити про вагітність всім, хто надає вам перукарські та косметологічні послуги, а також займаються вашою дієтою або фізичною підготовкою.